北京赛车pk10

欢迎光临东莞市华溢企业管理顾问北京赛车pk10官网! 收藏本站 网站地图 联系华溢
全国免费咨询热线:
138 2922 2244
134 2308 6754

常见问题

免费咨询热线

0769-28680795

东莞企业拓展培训由注重形式到注重效果

文章出处: 人气:: 发表时间:2019-07-15 15:41:14
东莞企业拓展培训由注重形式到注重效果 
 
企业领导人若想让激励方式达到最大效果,需掌握即时、明确与量身订做等要领,并赋予团队工作的使命感和充分自主权,才能在公平原则下满足不同贡献者的需求。
 
你对于今年年度目标的达成正焦虑不已,但是看看东莞企业拓展培训的团队似乎总是士气低落,做事有一搭没一搭,团队流动率也一直无法降低。 
 
再看看自己的公司:有远大的愿景,策略也非常清楚,对软硬件设备的投资更是从不吝啬,问题究竟出在哪里? 
  
对很多主管来说,这样的疑惑常常会从心中冒起。撇除外在环境因素,我们先来看看,主管的激励方式是否需要改善。
 
一般来说,奖励团队的方式有5种基本类型:
 
1、公司明文规定的物质奖励。公司事先设定好目标,当团队的表现达到标准时,公司便给予团队奖金或礼物等物质上的奖励。2、老板弹性给予的物质奖励。根据东莞企业拓展培训团队的工作表现,老板给予团队额外的物质奖励。
3、给予团队正面的回馈。通过不同的方式,让团队了解他们的工作表现优异。
4、公开表彰团队的表现。例如,升迁、颁发最佳团队奖等。
5、私下表彰团队的表现。例如,请团队吃饭、给予团队额外休假等。http://www.viagracvc.com